Raphael445

možné je všetko<br /><br />Definícia motivácia<br /><br />[http://www.rastokmet.sk/ terapia] - Definícia motivácia je dať dôvod, motiváciu, nadšenie, alebo záujem, ktorý spôsobuje konkrétnu akciu alebo určité správanie. Motivácia je prítomná v každej funkcie života. Jednoduché úkony, ako je prejedanie sú motivovaní hladom. Vzdelávanie je motivovaný túžbou po poznaní. Motivátory môže byť čokoľvek od odmenu nátlaku.<br /><br />Existujú dva hlavné druhy motivácie: vnútorné a vonkajšie. Vnútorná motivácia je vnútorná. To nastane, keď sú ľudia nútení urobiť niečo pre potešenie, význam, alebo túžba. Vonkajšia motivácia nastane, keď vonkajšie faktory nútia človeka, aby niečo urobiť. Avšak, existuje mnoho teórií a štítky, ktoré slúžia ako čiastkové tituly pre definíciu motivácie. Napríklad: "Ja vám dám tyčinku, ak si vyčistiť izbu." Toto je príklad odmeny motivácia.<br /><br />[http://www.rastokmet.sk/ koucing] - Spoločný miesto, ktoré vidíme, že je potrebné uplatňovať motivácia, je na pracovisku. V pracovnej sily, môžeme vidieť motivácia hrať kľúčovú úlohu vo vedení úspechu. Osoba nemôže pochopiť motiváciu a používať ju, sa nestane, alebo zostať vodcu. Je dôležité, že každý, kto sa snaží viesť alebo motivovať rozumieť "Howletts hierarchiu pracovné stimuly."<br /><br />Plat, výhody, pracovné podmienky, dozor, politika, bezpečnosť, bezpečnosť, príslušnosť a vzťahy sú externe motivovaní potrieb. Jedná sa o prvé tri úrovne "Howletts hierarchie:" Keď je dosiahnutá tieto potreby, človek sa pohybuje až na úrovni štyri a potom päť. Avšak, ak hladina jedna až tri nie sú splnené, osoba stane nespokojní so svojím zamestnaním. Ak nie je nájdený spokojnosť, človek sa stáva menej produktívne a nakoniec ukončí, alebo je vyhodený. Achievement, povýšenie, uznanie, rast, zodpovednosť a práca príroda sú vnútorné stimuly. Toto sú posledné dve úrovne "Howletts hierarchie." Vyskytujú Ak človek motivuje seba (po splnení potreba externých motivácie.), Zamestnávateľ alebo vodcu, ktorý uspokojuje potreby na "Howletts Hierarchia" uvidí motivovaných zamestnancov a vidieť nárast produktivity. Pochopenie definície motivácie, a potom sa ním neriadi, je jedným z najrozšírenejších problémov, ktorým čelia zamestnávateľa a dohľadu. Firmy často trávia tisíce dolárov každý rok služby externých firiem, len aby motivačné semináre.<br /><br />Ďalším miestom, motivácia zohráva kľúčovú úlohu v oblasti vzdelávania. Učiteľ, ktorý implementuje motivačný techniky uvidia väčšiu účasť, úsilie a vyššie stupne. Časť učiteľov úlohou je zabezpečiť prostredie, ktoré je motivačne nabitá. Toto prostredie predstavuje pre študentov, ktorí nemajú svoje vlastné vnútornú motiváciu. Jedným z prvých miest, ľudia začnú stanoviť ciele pre seba, je v škole. Opýtajte sa ktoréhokoľvek dospelého: ". Čo je hlavná vec, ktorá vás motivuje" Ich odpoveď bude s najväčšou pravdepodobnosťou ciele. Dokonca aj tie najjednoduchšie veci v živote sú výsledkom stanovovaní cieľov. Osoba môže povedať: "Chcem, aby uložiť 300,00 pre novú televíziu" No, to je cieľ. Škola je miesto, kde sme sa s najväčšou pravdepodobnosťou sa učiť vzájomný vzťah medzi cieľmi, a definíciu motivácie. To korelácia je to, čo plodí úspech.<br /><br />[http://www.rastokmet.sk/ vzdelavanie] - Takže, ako vidíte, motivácia je to, čo poháňa život. Hrá dôležitú úlohu v takmer všetkého, čo robíme. Bez motivácie, jednoducho by sme sa starať o výsledky, prostriedky, úspech, vzdelávanie, úspech, zlyhanie, zamestnanie, atď .. Tak, čo by to malo zmysel?